Pensioen & U
Op 1 januari 2028 krijgen we onze nieuwe pensioenregeling
De nieuwe regels voor pensioen: u heeft er vast al veel over gehoord of gelezen. Onze planning was om op 1 januari 2027 over te stappen. Dit is uitgesteld naar 1 januari 2028. Hier krijgen we veel vragen over. Waarom kunnen we niet eerder naar de nieuwe pensioenregeling? Hier leest u waarom.
De overstap bereiden we zorgvuldig voor Samen met cao-partijen (werkgever UWV en de vakbonden CNV, FNV Novag en De Unie) zijn we bezig met alle voorbereidingen voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Voor een soepele overgang naar de nieuwe regels zijn we afhankelijk van andere organisaties. Tijdens onze voorbereidingen werd duidelijk dat de overgang op 1 januari 2027 voor verschillende organisaties niet haalbaar is. Wij, en de organisaties waarmee we samenwerken, vinden het belangrijk dat de overgang naar het nieuwe pensioen op een goede, zorgvuldige manier gebeurt. Dit kost meer tijd dan we in eerste instantie verwachtten.
We vulden ons transitieplan aan
In het eerste kwartaal van 2026 hebben de sociale partners en werkgever UWV ons een aanvulling (addendum) op het transitieplan aangeboden. Dat deden ze op ons verzoek. In deze zijn de eerder gemaakte afspraken verduidelijkt en aangescherpt. Bijvoorbeeld over grenzen en marges bij de uitkomsten van berekeningen rond de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De doelstellingen en belangrijkste keuzes in het transitieplan zijn niet veranderd.
Met deze aanvulling zijn we verdergegaan met het uitwerken van het implementatieplan. Het implementatieplan hebben we op 10 september ingediend bij DNB. Meer hierover leest u verderop in deze editie.
Voor u verandert er nu niets
De komende periode gaan we verder met de voorbereidingen. U kunt erop vertrouwen dat we dit met veel zorg en aandacht doen. Zo zijn we op 1 januari 2028 klaar om over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen.
We houden u op de hoogte
U krijgt voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling meer persoonlijke informatie over wat de overgang voor u betekent. Mét persoonlijke bedragen.
_______________________________________________________________________________
Planning
Indienen van het implementatieplan en communicatieplan
Hierin staat hoe we de nieuwe regels gaan invoeren. En hoe we uw ‘oude’ pensioen gaan omzetten naar de nieuwe regels.
Communicatie over de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen
We blijven u informeren over de nieuwe regels voor pensioen. Dat doen we via e-mails, brieven, onze website en de Pensioen & U.
Eerste persoonlijke berekening van uw nieuwe pensioen
Iedereen krijgt persoonlijk bericht over het verwachte pensioen. Dit is uw eerste persoonlijke berekening. In de eerste berekening ziet u uw pensioen onder de oude regeling en uw verwachte pensioen onder de nieuwe regeling.
De nieuwe regels gaan in
De nieuwe regels gelden voor iedereen. Ook als u al met pensioen bent.
Tweede persoonlijke berekening van uw nieuwe pensioen
De hoogte van uw pensioen verandert niet meteen. U ontvangt de tweede definitieve berekening van uw pensioen. Uiterlijk in maart 2028 krijgt u voor het eerst uw nieuwe pensioen.
We laten u aan het eind van ieder jaar weten hoeveel pensioen u in het opvolgende jaar krijgt.
_______________________________________________________________________________
Implementatieplan:
De volgende stap naar de nieuwe regels voor pensioen
In de vorige editie van de Pensioen & U vertelden we u meer over de planning van de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. Kort benoemden we toen het implementatieplan: dit hebben we nu opgestuurd naar De Nederlandsche Bank (DNB). Maar wat is het implementatieplan precies? En wat staat er in het plan? We vertellen het u graag.
Dit staat in het implementatieplan
In het implementatieplan staat precies hoe de nieuwe pensioenregeling goed en zorgvuldig wordt ingevoerd. Het fonds beantwoordt in het implementatieplan vragen zoals:
- Welke stappen hebben we gezet en gaan we zetten om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren?
- Wat zijn de kosten en risico’s?
- Hoe worden de risico’s beperkt?
- Hoe houden we rekening met de gevolgen voor (oud-)werknemers en gepensioneerden, zodat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eerlijk is voor iedereen?
- Hoe gaan we de nieuwe pensioenregeling uitvoeren?
- Hoe gaan we hierover communiceren?
- Hiervoor wordt een apart communicatieplan opgesteld, dat onderdeel is van het implementatieplan.
Verschillende partijen zijn betrokken geweest bij het implementatieplan. De sleutelfunctiehouders Risicomanagement, Actuarieel en Interne Audit hebben meegekeken. Het Verantwoordingsorgaan (VO) heeft advies gegeven, de Raad van Toezicht (RvT) heeft goedkeuring verleend en de sociale partners zijn betrokken geweest bij het proces.
Implementatieplan op basis van het transitieplan
Pensioenfonds UWV heeft het implementatieplan op basis van het transitieplan gemaakt. In het transitieplan staat hoe de nieuwe pensioenregeling eruit ziet en hoe we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. De werkgever UWV en de vakorganisaties CNV, FNV, NOVAG en De Unie (de sociale partners) maakten afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken staan in het transitieplan. In het implementatieplan staat hoe we deze afspraken uitvoeren.
DNB beoordeelt het implementatieplan
Pensioenfonds UWV stuurde op 10 september 2026 het implementatieplan op naar De Nederlandsche Bank (DNB). DNB beoordeelt of het implementatieplan zorgvuldig is opgesteld. En of Pensioenfonds UWV alle risico’s en hoe ze die beperken hebben benoemd. Ook beoordelen ze of de plannen evenwichtig zijn voor iedereen met een pensioen bij Pensioenfonds UWV. Het communicatieplan wordt niet door DNB beoordeeld, dat gaat naar de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Als DNB of de AFM nog niet akkoord zijn met de plannen, worden de plannen aangepast naar aanleiding van hun opmerkingen. Pas als beide akkoord zijn, mag het pensioenfonds overgaan naar de nieuwe regeling per 1 januari 2028.
Bekijk het implementatieplan online
U kunt het implementatieplan vanaf 10 september bekijken op onze website.
_______________________________________________________________________________
Over naar de nieuwe pensioenregeling:
zo beschermen we ons pensioenvermogen
De financiële situatie van ons pensioenfonds is op dit moment goed. We bereiden ons voor op de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Daarom willen we zorgvuldig omgaan met het pensioenvermogen (het geld dat we hebben voor alle pensioenen) dat er voor al onze deelnemers is.
Om het pensioenvermogen beter te beschermen tegen grote dalingen op de aandelenmarkten, hebben we een extra beschermingsmaatregel genomen binnen onze beleggingen. Daarmee zorgen we voor meer zekerheid rond de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Hieronder leest u waarom we dit doen en wat dit voor uw pensioen betekent.
Waarom doen we dit?
Bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen gaat al het pensioenvermogen van het fonds mee naar de nieuwe pensioenregeling. Alle deelnemers krijgen dan een persoonlijke pensioenpot. Hoeveel geld het pensioenfonds op het moment van overgang heeft, is belangrijk. Heeft het pensioenfonds op dat moment meer geld? Dan is er ook meer geld beschikbaar voor de persoonlijke pensioenpotten van onze deelnemers en gepensioneerden.
De aandelenmarkten kunnen bijvoorbeeld vlak voor de overgang sterk dalen. Daardoor kan het pensioenvermogen van het fonds afnemen. Om dit risico kleiner te maken, hebben we extra bescherming tegen grote dalingen op de aandelenmarkten ingekocht. Daalt de aandelenmarkt sterk? Dan beperkt deze bescherming een (groot) deel van de gevolgen van zo’n daling.
Wat betekent dit voor u?
Deze maatregel heeft op dit moment geen directe gevolgen voor uw pensioenuitkering of uw pensioenopbouw.
Met deze extra bescherming zorgen we voor meer zekerheid over het pensioenvermogen dat meegaat naar de nieuwe pensioenregeling.
Kost deze bescherming geld?
Ja. Voor deze bescherming betaalt het pensioenfonds een premie. Dat kunt u vergelijken met een verzekering. Daardoor kunnen de opbrengsten van onze beleggingen iets lager zijn in periodes waarin de aandelenmarkten stijgen. Daar staat tegenover dat de bescherming juist waarde kan toevoegen als de aandelenmarkten sterk dalen.
“Extra bescherming op weg naar de nieuwe pensioenregeling”
Wat is het doel?
Met deze maatregel willen we zorgen voor meer zekerheid over het pensioenvermogen dat meegaat naar de nieuwe pensioenregeling. Zo verkleinen we het risico dat een grote daling op de aandelenmarkt vlak voor de overgang veel invloed heeft op de hoogte van pensioenpotten van onze deelnemers en gepensioneerden na de overgang.
Onze dekkingsgraad
De dekkingsgraad laat zien hoe financieel gezond Pensioenfonds UWV is. Het laat zien of we genoeg geld hebben om nu en later alle pensioenen te kunnen betalen.
Op uwvpensioen.nl/financiele-situatie leest u meer over onze actuele dekkingsgraad.
_______________________________________________________________________________
Maatschappelijk verantwoord beleggen
We beleggen maatschappelijk verantwoord. Die term hebt u vast al eens voorbij zien komen. Het betekent dat we het niet alleen belangrijk vinden dat het geld voor uw pensioen zoveel mogelijk groeit, maar ook zo goed mogelijk. En met goed bedoelen wij: wat goed is voor mensen, onze samenleving en het milieu.
Waarin beleggen we?
We beleggen met het pensioengeld van alle mensen die pensioen bij ons opbouwen of pensioen van ons krijgen. We investeren in verschillende soorten beleggingen. Denk bijvoorbeeld aan aandelen, obligaties, vastgoed en infrastructuur. Daarbij houden we rekening met duurzaamheid en de wereld waarin we willen leven en werken.
Benieuwd in welke bedrijven we beleggen?
Lees dan onze artikelen over een paar van de bedrijven waarin we investeren.
Prologis European Logistics Fund (PELF)
Prologis investeert in moderne logistieke gebouwen en helpt de eigenaars van de gebouwen om minder CO2 uit te stoten. Deze gebouwen liggen vooral op goed bereikbare plekken. Meer hierover leest u op uwvpensioen.nl/nieuws/duurzaam-beleggen-en-rendement
Eteck
Eteck legt warmtepompsystemen aan die 3 tot 5 keer minder energie gebruiken dan gewone gasboilers. Ze zijn betrokken bij meer dan 350 projecten in heel Nederland. Dat zijn 100.000 woningen! Meer hierover leest u op: uwvpensioen.nl/nieuws/duurzaam-beleggen-in-eteck
Bekijk ons jaarverslag verantwoord beleggen
In ons jaarverslag over maatschappelijk verantwoord beleggen kijken we terug op 2025 én kijken we vooruit naar wat komen gaat. Lees hier het jaarverslag.