Het Verantwoordingsorgaan heeft een belangrijke rol binnen het pensioenfonds

Gepubliceerd op:

Het Verantwoordingsorgaan (VO) van Pensioenfonds UWV: je hebt er niet dagelijks mee te maken. Maar het speelt wel een belangrijke rol binnen het pensioenfonds. In mei plaatsten wij het eerste bericht over het Verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds UWV. In algemene zin kijkt het VO mee over de schouder van het bestuur. De leden van het VO bekijken wat er goed gaat en wat er beter kan. Deze keer vertellen wij graag over één van de aandachtsgebieden van het Verantwoordingsorgaan: het beoordelen van het beleid. En de uitvoering daarvan.

Waarop beoordeelt het VO?
Het verantwoordingsorgaan beoordeelt het door het pensioenfonds geschreven beleid  en de uitvoering daarvan. Dat doet het op de volgende punten:

  1. Of alle belangen van de mensen die pensioen bij ons opbouw(d)en of van ons krijgen goed zijn afgewogen en de openheid over het risicomanagement (de risico’s van de maatregelen) in het beleid. ;
  2. Uitvoeren van de aanbevelingen van de Raad van Toezicht, de Autoriteit Financiële Markten en De Nederlandse Bank;
  3. Uitvoering van het diversiteitsbeleid;
  4. Uitvoering van de klachten- en bezwarenprocedure.

Hoe heeft het VO dit beoordeeld?

  1. Het VO is ervan overtuigd dat het risicomanagement-systeem goed functioneert. Het VO is er ook van overtuigd dat  het pensioenfonds de belangen van de mensen die pensioen bij ons opbouw(d)en of van ons krijgen op een eerlijke manier afweegt. We komen tot dit oordeel, op basis van de door ons bekeken stukken en op vaste momenten gevoerde gesprekken. Het pensioenfonds maakt in de interne communicatie echter nog niet altijd duidelijk hoe die afweging van belangen is gemaakt.
     
  2. Het VO heeft het toezichtsrapport van de Raad van Toezicht (RvT)bekeken. En het jaarlijks terugkerende gesprek met de RvT gehad. Op basis van het rapport en de gesprekken is het VO ervan overtuigd dat het Pensioenfonds alle aanbevelingen van het RvT opvolgt. Het VO vindt ook dat het bestuur goed kijkt naar de goede voorbeelden die de Autoriteit Financiële Markten (AFM) en De Nederlandse Bank (DNB) delen. Het bestuur heeft in onze mening een gezonde relatie met de toezichthouders.
     
  3. Het VO is ervan overtuigd dat het pensioenfonds zich inspant om werk te maken van het diversiteitsbeleid. Het bestuur heeft als doel om alle deelnemers (mensen die pensioen opbouw(d)en of krijgen van het fonds) van het fonds te vertegenwoordigen. Het bestuur vraagt bij de voordragende organen  altijd aandacht voor diversiteit. Dat doet het bestuur bijvoorbeeld door dat in de profielschets bij het aantrekken van nieuwe bestuursleden te benadrukken. Helaas leidt dit nog niet tot voldoende diversiteit in het bestuur. Dit blijft een aandachtspunt voor alle partijen die hier een rol in hebben.
     
  4. Het VO is ervan overtuigd dat het pensioenfonds iedereen die pensioen opbouwt of opbouwde en gepensioneerden de mogelijkheid geeft om klachten en bezwaren in te dienen. Niet alleen is eind 2023 de procedure verduidelijkt. De procedure om klachten of bezwaren in te dienen is begin 2024 ook in lijn gebracht met de vereisten van het nieuwe pensioenstelsel. Het pensioenfonds heeft zich aangesloten bij de externe geschilleninstantie pensioenen.

Wat zijn de conclusies en aanbevelingen?

In het jaarverslag 2023 van het Pensioenfonds UWV doet het verantwoordingsorgaan twee aanbevelingen aan het pensioenfonds:

  1. Maak in de communicatie met deelnemers(mensen die pensioen opbouw(d)en bij het fonds), gepensioneerden en andere belanghebbenden duidelijk hoe de belangen op een eerlijke manier zijn afgewogen.
  2. Besteedt ná de overgang naar de nieuwe pensioenregeling aandacht aan hoe goed bestuur in die nieuwe situatie ook organisatorisch wordt vormgegeven.

In het jaarverslag van het Pensioenfonds UWV leest u het volledige verslag Verantwoordingsorgaan .